Habilidades intrapersonales y motivación laboral: la visión interior

Daniel Goleman, experto en psicología en las áreas de inteligencia social y emocional, afirma que:

1. La inteligencia intrapersonal favorece la motivación laboral.

2. Las habilidades intrapersonales mejoran la capacidad de autocontrol.

3. Saber dosificar las gratificaciones y minimizar la impulsividad son capacidades que mejoran el desarrollo profesional.

4. El autocontrol emocional es esencial para crecer como persona.

Teniendo esto en cuenta, es
obvio que todas las organizaciones buscarán empleados con estas
cualidades, ya sea para desempeñar posiciones de responsabilidad, como
para ocupar cargos a nivel más de operaciones.

Los individuos con buenas habilidades intrapersonales son reconocidos porque:

  • No pierden la calma en situaciones de estrés.
  • Presentan un comportamiento equilibrado y amable.
  • Son capaces de tomar la iniciativa cuando es necesario.
  • Pueden asumir responsabilidades.
  • Toman riesgos controlados, no actúan condicionados por impulsos.
  • Son persistentes y perseverantes, incluso en situaciones o momentos difíciles.
  • Destacan por su resiliencia y por su capacidad de superación.
  • Son generosos a la hora de perdonar y olvidar.

Se trata, en definitiva,
de personas con las que resulta sencillo trabajar, en las que es fácil
confiar y con las que la comunicación siempre es fluida y directa. La
razón no es que el nivel de inteligencia intrapersonal y emocional está muy relacionado con la motivación laboral.